盐都会鼓舞良好学子报考师范院校并来盐从教鼓励政策解读

日前,市教导局会同市委构造部、市委编办、市人社局、市财务局印发《对于鼓舞良好学子报考师范院校并来盐从教鼓励政策(试行)》(如下简称《来盐从教鼓励政策》),自2021年9月1日起实施,无效期至2023年12月31日。现就《对于鼓舞良好学子报考师范院校并来盐从教鼓励政策(试行)》解读以下。

Q:订定《来盐从教鼓励政策》的布景是甚么?

最近几年来,市委、市当局高度注重教员步队建立,全市教员步队构造继续优化,良好能人不时出现,教员的职业幸运感以及骄傲感分明加强。对于标教导高品质开展的请求以及国民大众的期盼,以后我市教员步队还存正在良好能人储藏绝对缺乏,出格是良好学子报考师范院校志愿没有强、来盐从教职员还比拟少等成绩。为鼓舞良好平凡高中结业生报考师范院校以及师范业余,并吸收他们竞相来盐从教,依据市委、市当局决议计划安排,自创周边兄弟市相干做法,订定本鼓励政策。

Q:《来盐从教鼓励政策》合用的工具范畴是甚么?

工具范畴是参与天下平凡高校招生一致测验,被一流年夜学建立高校、一流学科建立高校以及具备博士学位授与权的重点高校师范类业余登科的盐都会表里考生。

Q:若何签署《培育和谈》?

对于酷爱教导奇迹,有志于来盐从教,身材前提契合《平凡高校招生登科体检任务指点定见》规则请求的盐都会表里高中结业生,填报一流年夜学建立高校、一流学科建立高校、具备博士学位授与权的重点高校师范类业余并被登科后,可与盐都会或者县(市、区)教导行政部分签署《培育和谈》。已经被上述高校师范类业余登科还没有结业的年夜先生,可与盐都会或者县(市、区)教导行政部分弥补签署《培育和谈》。签署《培育和谈》即作为培育工具。签署和谈的工夫、体式格局将当令正在市县教导网站公布。

Q:教导行政部分对于培育工具正在校时期施行怎么样的跟踪培育效劳?

市、县(市、区)教导行政部分对于培育工具正在校时期的针对于性进修糊口停止跟踪效劳培育任务,从当地教导开展实践动身,布置响应的教导教授教养、社会理论、专题培训等勾当,协助培育工具进步业余素质以及才能。

Q:培育工具结业时若何招录?

培育工具结业时,获得上述院校本科及以上结业证书、学位证书以及教员资历证书等相干证书,经过盐都会或者盐都会相干县(市、区)构造校园雇用等体式格局被任命为正在编教员的,将布置至郊区或者县城黉舍任教(也可依据自己志愿到村落任教)。

Q:培育工具任命到盐都会中小学从教后江苏盐城新闻网,享用哪些嘉奖政策?

培育工具任命到盐都会范畴内里小学从教后,享用如下嘉奖政策:

1.对于一流年夜学建立高校师范类本科结业生赐与30万元/人嘉奖;

2. 对于一流学科建立高校师范类本科结业生赐与20万元/人嘉奖;

3. 对于具备博士学位授与权的重点高校师范类本科结业生赐与10万元/人嘉奖。三类高校若有穿插的,就高享用嘉奖。

契合《对于施行黄海明珠能人方案多少政策》请求的,按就高、没有反复准绳享用嘉奖。

Q:相干嘉奖政策若何落实,经费若何保证?

培育工具任命后,到岗任教即发放30%的嘉奖,任务满1学年且查核及格的,再发放20%的嘉奖,当前4年内每一学年发放12.5%的嘉奖。所需经费由市或者县(市、区)财务予以保证。

Q:培育工具任命到岗履职后须实行哪些任务与义务?

培育工具到岗履职后,须正在当地教导零碎延续效劳很多于5年。对于效劳期未满分开地点市、县(市、区)的培育工具,须返还未实现效劳年限的均匀奖金,并承当响应守约义务。

Q:培育工具任命到岗履职后享用哪些出格的培育培训政策?

培育工具承受当地正在编退职教员划一培育培训政策,同时,市、县(市、区)教导行政部分将对于履职查核良好的培育工具归入后备干部以及后备主干教员库,停止跟踪培育。

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